实验室管理

井大发〔2019〕45号 井冈山大学实验室工作人员年度考核办法(试行)

日期: 2020-02-21

第一章 总 则

第一条 为加强实验室工作人员队伍建设,提高其工作积极性和创造性,履行相应岗位职责,根据我校实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法所指实验室工作人员包括学校在编在岗的实验技术人员(被学校聘任为“其他专业技术岗实验系列”人员)和实验工人;外聘人员参照此办法考核。

第二章 考核原则

第三条 坚持公开、公平、公正原则。按照岗位特点,实事求是、规范合理、准确公正地进行业绩评价。

第四条 坚持分类指导原则。依据岗位类别、岗位层次和学科专业特点,制定考核标准和要求。

第五条 坚持定性与定量相结合原则。要以德为先、业务为要、发展为本。

第六条 坚持分级管理原则。学校为主导、学院(部)为主体,制定办法与细则,组织考核与评价。

第三章 方式与内容

第七条 实验室工作人员的职责按照《井冈山大学实验室工作管理办法》的有关要求执行,其履职方式以坐班为主,参照学校管理岗位的坐班要求执行。具体坐班时间安排,学院(部)可根据实验教学实际情况进行适当调整,并报教务处审核备案,接受教务处和教学督导的督查。

第八条 实验室工作人员考核指标分4大类共100分,包括:思想道德与工作纪律(20分)、实验教学服务与管理(40分)、实验室建设与管理(30分)、工作效果与服务对象满意度(10分)。实验室工作人员的考核,实行“师德问题”和“实验室安全问题”(直接责任)一票否决制。

第九条 考虑学科专业特点的不同,学校负责制定指导性的考核指标(见附件),学院(部)根据学科特点和本单位工作实际制定考核实施细则、明确具体考核指标,并报送教务处审核备案。

第四章 组织与程序

第十条 实验室工作人员按自然年度考核,每年元月上旬完成上一年度的考核工作。

第十一条 教务处负责全校实验室工作人员考核工作的组织实施,学院(部)负责本单位的具体考核工作。

第十二条 学院(部)成立由党政主要负责人、分管教学和实验室工作负责人、专业负责人和实验室主任等组成的实验室工作人员考核小组,负责本单位的考核工作。

第十三条 实验室工作人员的考核工作具体执行以下流程:

1.教务处发布考核通知,学院(部)根据考核通知要求和学院(部)考核实施细则开展考核工作。

2.学院(部)将考核结果、相关考核材料报教务处审核,教务处向分管校领导报告考核结果。

3.教务处将考核结果予以公示,公示无异议后将考核结果报送人事处,由人事处提交学校审批。

第五章 结果与应用

第十四条 实验室工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核90分(含)以上为优秀(原则上比例不超过15%,超过15%则按考核得分排序确定),考核70分(含)以上为称职,考核60分(含)以上为基本称职,考核60分(不含)以下为不称职。

第十五条 聘任为“其他专业技术岗实验系列”人员,如兼任其他岗位工作,必须以实验室工作为主,按实验室工作人员要求进行考核;未履行实验室工作岗位职责的实验室工作人员,年度考核为不称职。

第十六条 本考核结果即为实验室工作人员的年度工作考核结果;同时,也作为实验室工作人员岗位聘用、职称评定和绩效认定等方面的重要依据。

第六章 附 则

第十七条 本办法自2020年1月1日起实施,由教务处负责解释。

附件:学院(部)实验室工作人员年度考核指标

附件下载:学院(部)实验室工作人员年度考核指标.docx

电话:0796-8100468

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